Zwanger Box

Gratis Aanvragen
Ben je zwanger? Vraag dan nu de gratis Felicitas Zwanger Box aan.
Aanvragen

Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
Aanmelden

 

 

VoordeelPas

Wil je korting op o.a. dagjes uit, babykleding, positiemode, of geboortekaartjes? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Aanvragen
Printen
Stuur door
Delen via

Adoptieverlof

Adoptieverlof
Welke regels gelden er bij adoptieverlof? Net als bij een bevalling moet jij wennen aan het kind en het kindje moet wennen aan jou. Speciaal voor deze periode heeft het Rijk het adoptieverlof in het leven geroepen.

 

Gedurende een periode van vier weken kun je je volledige aandacht richten op je kindje en een band met hem of haar opbouwen.

Je geluk kan waarschijnlijk niet op zodra je hoort dat je een kindje kunt adopteren. Hier heb je tijden naar uitgekeken. Uiteraard heb je recht op een verlofperiode, maar er gelden wel iets andere regels dan bij regulier zwangerschapsverlof.

De spelregels

Als je een kindje adopteert, of dat nu uit binnen- of buitenland is of het kindje van je partner, heb je recht op vier weken adoptieverlof. Dit verlof moet je echter wel in vier aaneengesloten weken opnemen. Heb je een partner? Dan kan ook hij of zij vier weken adoptieverlof krijgen. Adopteer je meerdere kinderen tegelijk? Dan kun je maar één keer adoptieverlof opnemen.

Besluit je om het verlof op te nemen, dan ben je wel gebonden aan enkele spelregels:

  • Het verlof mag maximaal twee weken voor de officiële adoptie ingaan.
  • Het verlof moet binnen zestien weken na de officiële adoptiedatum zijn opgenomen. Daarna vervalt het recht op het verlof.

Geen adoptie, maar pleegouder?

Adopteer je geen kindje, maar krijg je een pleegkind voor langere tijd in huis? Ook dan heb je recht op adoptieverlof. Het kind moet dan wel bij je in huis wonen en zijn ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie. Daarnaast moet er een pleegcontract zijn, zoals bijvoorbeeld de officiële papieren van het bureau dat pleegkinderen plaatst.

Loon

Tijdens de verlofperiode krijg je net als bij regulier zwangerschapsverlof een uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze uitkering is normaliter gelijk aan de hoogte van je loon. Tijdens het verlof bouw je ook gewoon vakantiedagen op, maar tijdens ziekte loopt het verlof gewoon door. Ben je zelfstandig? Dan heb je geen recht op adoptieverlof.

Werkloos of in de ziektewet?

Ook als je momenteel een WW-uitkering ontvangt of in de ziektewet zit, heb je recht op adoptieverlof. Vraag je in dit geval adoptieverlof aan dan heb je recht op een uitkering van 100% van je laatst verdiende loon. Voor een WW-uitkering geldt een uitkering van 70% van het laatst verdiende loon. Bovendien ben je voor de periode van vier weken vrijgesteld van de sollicitatieplicht, zodat je je volledige aandacht aan je kindje kunt besteden.

Aanvragen

De uitkering vraag je via je werkgever bij het UWV aan. Minimaal drie weken voor de adoptiedatum moeten de papieren zijn ingevuld. Alleen wanneer de datum pas later bekend wordt, kun je het korter van tevoren melden.
Voor de aanvraag van het verlof zijn officiële documenten nodig, waaruit ook daadwerkelijk blijkt dat je een kind adopteert. Voorbeelden hiervan zijn:
  • een verklaring van de bemiddelingsorganisatie
  • een uittreksel uit het bevolkingsregister
  • een verklaring van de Vreemdelingenpolitie

Minder werken?

Na de adoptie kun je als kersverse ouder de behoefte hebben om tijdelijk minder te gaan werken. Ook bij adoptie heb je recht op ouderschapsverlof. Hoeveel uur ouderschapsverlof je mag opnemen en of dit deels wordt doorbetaald, is afhankelijk van je contract en je CAO.

Lees meer...

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Zwanger Box