Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
VoordeelPas
Wil je korting op o.a. dagjes uit, babykleding, positiemode, of geboortekaartjes? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Tijdschrift Ook
Ook is hét tijdschrift voor opa's en oma's. Boordevol mooie verhalen en tips om samen met de kleinkinderen te doen, van knutsels tot uitstapjes.
Zwangere uitzendkracht
Net als andere werkneemsters mag je niet ontslagen worden omdat je zwanger bent.
Ook heb je hetzelfde recht op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof als werkneemsters met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Tijdens je verlof krijg je geen loon, maar een uitkering. Word je ziek vóór je zwangerschapsverlof ingaat, dan hoeft je werkgever (dus het uitzendbureau) je alleen je salaris door te betalen als er geen uitzendbeding in je uitzendovereenkomst is opgenomen. Of er voor jou een uitzendbeding geldt, hangt ervan af hoe lang je al voor hetzelfde uitzendbureau werkt en onder welke cao je valt.
Regels voor uitzendwerk zijn ingewikkeld. Kom je er niet uit, neem dan contact op met het Juridisch Loket.
Tijdens je verlof krijg je geen loon, maar een uitkering. Word je ziek vóór je zwangerschapsverlof ingaat, dan hoeft je werkgever (dus het uitzendbureau) je alleen je salaris door te betalen als er geen uitzendbeding in je uitzendovereenkomst is opgenomen. Of er voor jou een uitzendbeding geldt, hangt ervan af hoe lang je al voor hetzelfde uitzendbureau werkt en onder welke cao je valt.
Regels voor uitzendwerk zijn ingewikkeld. Kom je er niet uit, neem dan contact op met het Juridisch Loket.
Ontslagen worden
Je mag niet ontslagen worden wegens zwangerschap, want een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Dus geldt ook voor jou een opzegverbod wegens zwangerschap. Ontslag omdat je zwanger bent zou discriminatie zijn. Dat kan je recht geven op een schadevergoeding.
Maar de gevolgen van je zwangerschap (misselijkheid, niet meer kunnen tillen) kunnen wél aanleiding zijn voor het inlenende bedrijf om te stellen dat je niet meer goed functioneert. Met een beroep op jouw uitzendbeding kan de opdracht dan toch worden beëindigd.
Maar de gevolgen van je zwangerschap (misselijkheid, niet meer kunnen tillen) kunnen wél aanleiding zijn voor het inlenende bedrijf om te stellen dat je niet meer goed functioneert. Met een beroep op jouw uitzendbeding kan de opdracht dan toch worden beëindigd.
Zwangerschap melden
Je bent niet verplicht om het uitzendbureau of het inlenende bedrijf te vertellen dat je zwanger bent. Ook heeft het geen consequenties voor jouw eventuele recht op ziekengeld, als je je zwangerschap liever privé houdt.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Ook als zwangere uitzendkracht heb je recht op zwangerschapsverlof met aansluitend bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof gaat 6 weken voor de datum dat je bent uitgerekend in. Maar je mag doorwerken tot 4 weken daarvoor en de doorgewerkte tijd aan je bevallingsverlof 'plakken'. Vanaf de geboorte van je baby heb je recht op 10 weken verlof.
In totaal duren je zwangerschapsverlof plus bevallingsverlof minimaal 16 weken. Gedurende deze periode ontvang je een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo).
In totaal duren je zwangerschapsverlof plus bevallingsverlof minimaal 16 weken. Gedurende deze periode ontvang je een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo).
Ziek tijdens zwangerschap
Als je ziek wordt tijdens je zwangerschap hoeft het uitzendbureau je niet door te betalen als je werkt op basis van een uitzendbeding. Want dan eindigt je uitzendovereenkomst 'van rechtswege' (dus automatisch) zodra je niet meer beschikbaar bent om te werken.
En dat is het geval als je ziek wordt. Als je voldoet aan de voorwaarden heb je wél recht op een ziektewetuitkering. Deze moet je aanvragen bij het UWV. Daar kan je ook terecht voor meer informatie over de ziektewetuitkering.
En dat is het geval als je ziek wordt. Als je voldoet aan de voorwaarden heb je wél recht op een ziektewetuitkering. Deze moet je aanvragen bij het UWV. Daar kan je ook terecht voor meer informatie over de ziektewetuitkering.
Afwijkende regels
Voor uitzendkrachten gelden andere regels dan voor 'gewone' werknemers. Dit zijn de belangrijkste wettelijke verschillen:
- Tijdens de eerste 26 weken dat je bij het uitzendbureau in dienst bent, gelden voor jou niet de gebruikelijke bepalingen voor verlenging van arbeidsovereenkomsten. Het uitzendbureau kan jou dus vaker dan 3 keer plaatsen bij verschillende bedrijven, zonder dat je recht krijgt op een vaste baan ('arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd').
- Tijdens de eerste 26 weken kan het uitzendbureau ook met je afspreken dat je automatisch ontslagen bent als er geen werk meer voor je is. Ook hoeft het uitzendbureau jou bij ziekte niet door te betalen. Deze afspraak heet een 'uitzendbeding' en is alleen geldig als hij schriftelijk is gemaakt.
Uitzendbeding
Wettelijk kun je tot 26 weken nadat je bij het uitzendbureau bent begonnen te maken krijgen met een uitzendbeding. Dat houdt in dat je automatisch ontslagen bent als er geen werk meer voor je is. Ook hoeft het uitzendbureau je bij ziekte niet door te betalen. Een 'uitzendbeding' is alleen geldig als dat schriftelijk is vastgelegd.
De periode van 26 weken kan echter bij cao worden opgerekt. De grote uitzendbureaus, aangesloten bij de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), hebben een cao gesloten met de grootste vakbonden. De looptijd is tot eind maart 2014.
De belangrijkste bepaling is dat de periode waarin het uitzendbureau met jou een uitzendbeding kan afspreken is verlengd tot 78 weken (1,5 jaar). Werk je in deze periode langer dan 26 weken niet voor het uitzendbureau, dan begint de telling weer overnieuw.
De cao bepaalt ook dat je stapsgewijs (in fases) zicht krijgt op een vast dienstverband, dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ga na welke cao geldt voor de uitzendorganisatie waarvoor jij werkt.
De periode van 26 weken kan echter bij cao worden opgerekt. De grote uitzendbureaus, aangesloten bij de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU), hebben een cao gesloten met de grootste vakbonden. De looptijd is tot eind maart 2014.
De belangrijkste bepaling is dat de periode waarin het uitzendbureau met jou een uitzendbeding kan afspreken is verlengd tot 78 weken (1,5 jaar). Werk je in deze periode langer dan 26 weken niet voor het uitzendbureau, dan begint de telling weer overnieuw.
De cao bepaalt ook dat je stapsgewijs (in fases) zicht krijgt op een vast dienstverband, dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ga na welke cao geldt voor de uitzendorganisatie waarvoor jij werkt.
Waar het op neer komt
In de praktijk komt het meestal hierop neer. Als je nog niet 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt, houdt je werk op als je met bevallingsverlof gaat of ziek wordt. Het bedrijf waar je werkt mag de opdracht niet beëindigen omdat je zwanger bent, want zwangerschap is geen ziekte.
Tijdens je bevallingsverlof heb je recht op een Wazo-uitkering van het UWV. Word je eerder ziek, dan kun je recht hebben op ziekengeld, tenzij je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met het uitzendbureau hebt. Dan moet het uitzendbureau je loon doorbetalen.
Bron: Juridischloket.nl
Tijdens je bevallingsverlof heb je recht op een Wazo-uitkering van het UWV. Word je eerder ziek, dan kun je recht hebben op ziekengeld, tenzij je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd met het uitzendbureau hebt. Dan moet het uitzendbureau je loon doorbetalen.
Bron: Juridischloket.nl
Meer weten?
Bij het Juridisch Loket kan je altijd terecht voor gratis advies over regels omtrent zwangerschap en over nog veel meer zaken. Je kunt bij het Juridisch Loket
langskomen en je kan het Juridisch Loket altijd bellen.
langskomen en je kan het Juridisch Loket altijd bellen.
|
|
|
