Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
Aanmelden

 

 

VoordeelPas

Wil je korting op o.a. dagjes uit, babykleding, positiemode, of geboortekaartjes? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Aanvragen

Tijdschrift Ook

Ook is hét tijdschrift voor opa's en oma's. Boordevol mooie verhalen en tips om samen met de kleinkinderen te doen, van knutsels tot uitstapjes.
Meer info

 

Printen
Stuur door
Delen via

Recht op zwangerschapsverlof

Recht op zwangerschapsverlof
Als je in loondienst werkt en zwanger bent, heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Je werkgever is wettelijk verplicht het verlof te geven. Hij is niet verplicht je loon door te betalen. Je hebt wel recht op een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo).

Afhankelijk van wat er in je cao of arbeidsovereenkomst staat, krijg je deze via je werkgever of van het UWV. Ook je partner heeft recht op verlof tijdens en na de bevalling.

Soorten verlof

Rondom de bevalling zijn er 4 soorten verlof voor jou en je partner:
  • Zwangerschapsverlof. Als zwangere vrouw heb je recht op 6 weken vóór de datum dat je uitgerekend bent. Maar als je wilt, mag je doorwerken tot 4 weken daarvoor.
  • Bevallingsverlof. Vanaf de geboorte van je baby heb je recht op 10 weken verlof.
  • Calamiteitenverlof. Hierop heeft je partner recht als hij of zij bij de bevalling wil zijn.
  • Kraamverlof. Je partner heeft recht op 2 dagen doorbetaald verlof, ook als hij/zij in deeltijd werkt.

Te vroeg of te laat

Komt de baby vroeger dan uitgerekend, dan tel je de dagen dat je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof hebt gehad op bij je bevallingsverlof. Komt de baby later dan de vermoedelijke datum van bevalling, dan duurt je zwangerschapsverlof ook langer. Deze extra tijd gaat niet van je bevallingsverlof af. In totaal kun je dus nooit minder dan 16 weken verlof krijgen rond de geboorte van je baby, maar wel méér.

Meldplicht

Je hoeft je zwangerschaps- en bevallingsverlof niet aan te vragen. Wel heb je een meldplicht. Uiterlijk 3 weken vóór je met zwangerschapsverlof wilt moet je dit aan je werkgever vertellen. Is het kindje er, dan moet jij (of je partner) dit uiterlijk op de 2e dag na de geboorte aan jouw werkgever melden.

Inkomen

Op grond van de Wazo heb je recht op een uitkering die in principe even hoog is als je salaris. In je arbeidsovereenkomst of cao kan zijn afgesproken dat je werkgever dit voor je regelt en aan je doorgeeft. In de praktijk wordt je salaris dan gewoon doorbetaald.

Is dit niet het geval, dan zul je je Wazo-uitkering zelf moeten aanvragen bij het UWV. Je ontvangt dan 100% van je laatste salaris. Je kunt echter niet meer krijgen dan het maximum dagloon voor de Ziektewet (in 2010 was dat € 188,88 bruto).

Zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben geen gevolgen voor je vakantiegeld en eventuele overige vaste salariscomponenten. Ook de opbouw van je vakantiedagen gaat gewoon door.

Later stoppen met werken

Voel je je goed en wil je je zwangerschapsverlof later laten ingaan dan 6 weken vóór de datum dat je uitgerekend bent? Dan mag je het uitstellen tot uiterlijk 4 weken voor de vermoedelijke bevaldatum. Wat je minder opneemt dan 6 weken mag je aan je bevallingsverlof plakken.

Wazo-uitkering aanvragen

Check eerst bij je werkgever of deze je Wazo-uitkering voor je regelt. Zo niet, vraag dan via hem een uitkering aan bij het UWV. Dit moet uiterlijk 2 weken voor de geplande ingangsdatum van je zwangerschapsverlof.

Doe bij je aanvraag:

  • De vermoedelijke datum van de bevalling.
  • Een verklaring van je dokter of verloskundige, waarin deze datum wordt bevestigd.
  • De datum waarop je je zwangerschapsverlof wilt laten ingaan.

Is je kindje geboren? Geef dit dan binnen 2 dagen door aan het UWV.

Calamiteiten- en kraamverlof

Dit recht heeft de mannelijke of vrouwelijke partner met wie je getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap heeft of samenwoont. Voor het kraamverlof geldt dat je partner tot 4 weken na de bevalling zelf mag bepalen wanneer hij/zij de 2 vrije dagen opneemt.

Die 4 weken gaan in zodra je baby thuis is. Ziekenhuisdagen tellen dus niet mee. Je partner moet wel vooraf aan zijn/haar werkgever melden wanneer het verlof wordt opgenomen. Kraamverlof mag niet worden verrekend met vakantiedagen.

Bron: Juridischloket.nl

Meer weten?

Meer informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof staat op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daar vind je ook een rekentool waarmee je kunt berekenen wanneer je verlof kan ingaan.

Meer over de WAZO-uitkering vind je in de brochure over inkomen bij zwangerschap op de website van het UWV.

Bij Postbus 51 vindt u veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

Het Juridisch Loket

Bij het Juridisch Loket kan je altijd terecht voor gratis advies over verlof en over nog veel meer zaken. Je kunt bij het Juridisch Loket langskomen en je kan het Juridisch Loket altijd bellen.

Lees meer...

 



Zwanger Groeikalender op je iPhone


PapaPlanner, zwangerschapshandleiding voor hem - Inschrijven

Meest bekeken