Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
VoordeelPas
Wil je korting op o.a. dagjes uit, babykleding, positiemode, of geboortekaartjes? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Tijdschrift Ook
Ook is hét tijdschrift voor opa's en oma's. Boordevol mooie verhalen en tips om samen met de kleinkinderen te doen, van knutsels tot uitstapjes.
Opzegverbod voor zwangeren
Voor zwangere werkneemsters geldt een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen omdat je zwanger bent.
Deze wettelijke bescherming heb je niet alleen in de eerste fases van je zwangerschap, maar ook:
- tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- gedurende 6 weken daarna, als je weer gaat werken.
- als je gebruik wilt maken van je recht op (onbetaald) ouderschapsverlof.
- als je na je bevallingsverlof nog arbeidsongeschikt bent door ziekte als gevolg van je zwangerschap of bevalling.
In al deze situaties mag je als zwangere werkneemster dus niet ontslagen worden. Je kunt nog wel op andere gronden ontslag krijgen.
Neem meteen contact op met het Juridisch Loket als tijdens je zwangerschap, verlof of ziekte wegens zwangerschap je arbeidsovereenkomst wordt opgezegd. Neem je arbeidscontract mee.
Ontslagen worden
Een opzegverbod is niet hetzelfde als een ontslagverbod. Het opzegverbod geldt niet als het (onderdeel van het) bedrijf waar je werkt helemaal dichtgaat, behalve als je op dat moment al met zwangerschapsverlof bent.
Opzegging is maar één van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. In bepaalde gevallen kun je dus nog steeds ontslagen worden als je zwanger bent.
Opzegging is maar één van de manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. In bepaalde gevallen kun je dus nog steeds ontslagen worden als je zwanger bent.
Bijvoorbeeld:
- Je hebt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege afloopt tijdens je zwangerschap. In de overeenkomst was immers al afgesproken dat deze op die datum zou eindigen. Dat je intussen zwanger bent geworden verandert daar niets aan.
- Je werkgever meent een dwingende reden te hebben voor ontslag op staande voet.
- Je werkt als uitzendkracht en in je uitzendovereenkomst is een uitzendbeding opgenomen. Het bedrijf waar je werkt kan bijvoorbeeld aanvoeren dat er geen werk meer is.
Ontslagvergunning
Zelfs als je werkgever al een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf voor je heeft, kan hij je arbeidsovereenkomst niet opzeggen als je op dat moment zwanger bent. Dat kan alleen als je nog niet met zwangerschapsverlof bent en het ontslag te maken heeft met beëindiging van het hele bedrijf, of het bedrijfsonderdeel waar je (grotendeels) werkt.
Ontslag in arbeidscontract
Staat er in je arbeidsovereenkomst dat deze 'van rechtswege' eindigt als je zwanger wordt of moet bevallen? Dan is dat in strijd met de wet. Dergelijke bepalingen zijn dus altijd ongeldig.
Melden bij werkgever
Je hoeft aan je werkgever niet te melden dat je zwanger bent. Het opzegverbod vloeit voort uit een Europese richtlijn, die ontslag tijdens zwangerschap of verlof verbiedt. Op dit verbod zijn geen uitzonderingen. Het is dus ook van kracht als je je zwangerschap niet gemeld hebt bij je sollicitatie.
Ook maakt het niet uit of je een arbeidscontract voor onbepaalde of bepaalde tijd hebt. Het opzegverbod geldt zelfs met terugwerkende kracht als je op het moment van opzegging zwanger was zonder het zelf al te weten. Natuurlijk moet je dat wél kunnen aantonen, als je de opzegging wilt aanvechten.
Ook maakt het niet uit of je een arbeidscontract voor onbepaalde of bepaalde tijd hebt. Het opzegverbod geldt zelfs met terugwerkende kracht als je op het moment van opzegging zwanger was zonder het zelf al te weten. Natuurlijk moet je dat wél kunnen aantonen, als je de opzegging wilt aanvechten.
Zwangerschap bewijzen
Vecht je opzegging van je arbeidsovereenkomst aan wegens zwangerschap? Dan kan je werkgever bewijs vragen. Daarvoor heb je een verklaring van je (huis)arts of verloskundige nodig. Als uit de verklaring redelijkerwijze kan worden aangenomen dat je op het moment van opzegging zwanger was, is het aan je werkgever om te bewijzen dat dit niet zo was. De bewijslast ligt dus niet bij jou!
Ontslag in proeftijd
Normaal kan je tijdens je proeftijd zonder opgaaf van redenen ontslagen worden. Dit geldt echter niet als je ontslagen wordt wegens je zwangerschap. Je werkgever handelt dan namelijk in strijd met de wetgeving over gelijke behandeling. Het is namelijk verboden om in een arbeidssituatie onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen.
Werkgevers geven natuurlijk niet gauw zwart op wit toe dat ze een verboden onderscheid hebben gemaakt. Dus geven ze een andere reden op om je tijdens je proeftijd te ontslaan. Als je denkt dat je zwangerschap de echte reden is, kan je 2 dingen doen:
Werkgevers geven natuurlijk niet gauw zwart op wit toe dat ze een verboden onderscheid hebben gemaakt. Dus geven ze een andere reden op om je tijdens je proeftijd te ontslaan. Als je denkt dat je zwangerschap de echte reden is, kan je 2 dingen doen:
- Naar de rechter stappen. De rechter kan uit de feiten en omstandigheden afleiden dat je werkgever vermoedelijk een verboden onderscheid heeft gemaakt. Deze moet dan bewijzen dat dit niet het geval is. Het bewijsvoordeel ligt dus bij jou.
- Je kunt de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) vragen om een oordeel. Een oordeel of aanbeveling van de CGB is niet juridisch bindend, maar wordt in 85% van de gevallen opgevolgd. Legt je werkgever het naast zich neer, dan kun je alsnog naar de rechter. Deze weegt het oordeel van de CGB mee bij de uitspraak.
Deze stappen kunnen ertoe leiden dat je een schadevergoeding krijgt.
Ontslag in strijd met opzeggingsverbod
Word je tijdens je zwangerschap, verlof of ziekte wegens je zwangerschap ontslagen en ben je van mening dat dit in strijd is met een opzegverbod? Dan kan je een beroep doen op de vernietigbaarheid van de opzegging. Dat wil zeggen dat de opzegging dan ongedaan wordt gemaakt.
Tot 2 maanden na de opzegging van een arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod kan je de nietigheid van de opzegging inroepen. Dat kan mondeling, maar schriftelijk en aangetekend is beter.
Door de opzegging nietig te verklaren loopt uw arbeidsovereenkomst door. Dat betekent dat jouw werkgever je salaris moet doorbetalen. Maar ook dat je bereid en beschikbaar moet blijven voor jouw gebruikelijke werkzaamheden.
Bron: Juridischloket.nl
Tot 2 maanden na de opzegging van een arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod kan je de nietigheid van de opzegging inroepen. Dat kan mondeling, maar schriftelijk en aangetekend is beter.
Door de opzegging nietig te verklaren loopt uw arbeidsovereenkomst door. Dat betekent dat jouw werkgever je salaris moet doorbetalen. Maar ook dat je bereid en beschikbaar moet blijven voor jouw gebruikelijke werkzaamheden.
Bron: Juridischloket.nl
Meer weten?
Bij het Juridisch Loket kan je altijd terecht voor gratis advies over regels omtrent zwangerschap en over nog veel meer zaken. Je kunt bij het Juridisch Loket langskomen en je kan het Juridisch Loket altijd bellen.
|
|
|
