Verlof voor papa's
Als papa (to be) heb je recht op verlof rond de geboorte van je baby.
Zoals je partner recht heeft op 16 weken zwangerschapsverlof, kun je gebruik maken van drie soorten van verlof als je dat wilt.
Calamiteitenverlof
Dit is het recht op betaald verlof gedurende de tijd dat de bevalling duurt en op de dag dat je aangifte moet doen. Geboorteaangifte moet altijd binnen 3 werkdagen na de geboorte worden gedaan. Veel kersverse vaders kiezen er voor om aansluitend aan het calamiteitenverlof, hun kraamverlof op te nemen.
Kraamverlof
Als vader heb je wettelijk recht op 2 dagen kraamverlof. Je moet dit verlof binnen 4 weken na de geboorte opnemen. Omdat je hier recht op hebt, kan dit niet geweigerd worden door je werkgever. Ook krijg je deze dagen gewoon doorbetaald. Het is aan te raden om de CAO van jouw werkgever door te lezen. Als je geluk hebt zijn er in jouw CAO andere afspraken gemaakt, waardoor je zelfs recht hebt op meer dagen verlof.
Twee dagen is natuurlijk niet erg lang om te genieten van de gezinsuitbreiding. Zeker niet ten opzichte van het zwangerschapsverlof van je partner. Sommige politici denken hier ook zo over en hebben daarom het voorstel ingediend om het kraamverlof van vaders vanaf 2012 te verlengen naar 5 dagen bij een fulltime baan.
Twee dagen is natuurlijk niet erg lang om te genieten van de gezinsuitbreiding. Zeker niet ten opzichte van het zwangerschapsverlof van je partner. Sommige politici denken hier ook zo over en hebben daarom het voorstel ingediend om het kraamverlof van vaders vanaf 2012 te verlengen naar 5 dagen bij een fulltime baan.
Ouderschapsverlof
Alle ouders hebben het recht om tijdelijk minder te werken, om zo meer aandacht aan de opvoeding van hun kinderen te schenken. Als je voor het eerste ouderschapsverlof opneemt heb je recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur tot aan de achtste verjaardag van je kind.
Dit verlof mag over een langere periode worden verdeeld. Je krijgt voor de uren ouderschapsverlof geen salaris uitgekeerd. Mocht je hierdoor onder het minimum inkomen komen te vallen, dan kun je wel aanspraak maken op een toeslag via de belastingdienst. Hou er ook rekening mee dat als je inkomen daalt, je recht op kinderopvang-, huur- en zorgtoeslag kan veranderen.
Dit verlof mag over een langere periode worden verdeeld. Je krijgt voor de uren ouderschapsverlof geen salaris uitgekeerd. Mocht je hierdoor onder het minimum inkomen komen te vallen, dan kun je wel aanspraak maken op een toeslag via de belastingdienst. Hou er ook rekening mee dat als je inkomen daalt, je recht op kinderopvang-, huur- en zorgtoeslag kan veranderen.
Elke vader en moeder kan gebruik maken van ouderschapsverlof. Er zijn wel een paar voorwaarden aan verbonden: zo moet het kind inwonen bij de ouder die ouderschapsverlof opneemt en heb je pas recht op ouderschapsverlof als je ten minste één jaar voor een werkgever werkzaam bent.
Als je een andere baan vindt in de periode dat je ouderschapsverlof opnemen, vervalt soms het recht op het verlof. Het verlof geldt trouwens niet alleen voor biologische ouders. Ook stief-, adoptie- en pleegouders hebben recht op ouderschapsverlof.
Als je een andere baan vindt in de periode dat je ouderschapsverlof opnemen, vervalt soms het recht op het verlof. Het verlof geldt trouwens niet alleen voor biologische ouders. Ook stief-, adoptie- en pleegouders hebben recht op ouderschapsverlof.
