Planning op je werk
Vlak nadat de kleine geboren is, moet je veel dingen regelen. Maar hoe regel je dit op je werk?
Wettelijk geregeld
In 2001 is de Wet Arbeid en Zorg geïntroduceerd in Nederland. In deze wet zijn alle wettelijke verlofregelingen opgenomen. In verschillende bedrijfstakken zijn aanvullende verlofregelingen opgenomen, je kunt hiervoor het beste even in je CAO kijken.
Binnen 3 werkdagen moet jij je kleine aangeven bij de gemeente. Je werkgever moet je, volgens de wet, een paar uur vrij geven om geboorteaangifte te doen. Dit is een regel die geldt als calamiteitenverlof. Ook het bijwonen van de bevalling hoort hierbij.
Wanneer je een kindje adopteert, kun je vier weken verlof opnemen. Dit geldt overigens ook voor je partner. Het verlof mag je vanaf twee weken voor de adoptie opnemen. Wel moet je binnen 16 weken, nadat het kind in het gezin is aangenomen, het verlof opnemen.
Wanneer je partner is bevallen heb je recht op twee werkdagen betaald verlof. Het verlof moet je binnen vier weken na de bevalling opnemen.
Binnen 3 werkdagen moet jij je kleine aangeven bij de gemeente. Je werkgever moet je, volgens de wet, een paar uur vrij geven om geboorteaangifte te doen. Dit is een regel die geldt als calamiteitenverlof. Ook het bijwonen van de bevalling hoort hierbij.
Wanneer je een kindje adopteert, kun je vier weken verlof opnemen. Dit geldt overigens ook voor je partner. Het verlof mag je vanaf twee weken voor de adoptie opnemen. Wel moet je binnen 16 weken, nadat het kind in het gezin is aangenomen, het verlof opnemen.
Wanneer je partner is bevallen heb je recht op twee werkdagen betaald verlof. Het verlof moet je binnen vier weken na de bevalling opnemen.
Ouderschapsverlof
Ten slotte heb je recht op onbetaald ouderschapsverlof van in totaal 26 x je arbeidsduur. Wanneer je minstens één jaar werkt bij je werkgever en je bent verzorger van een kind jonger dan acht jaar, mag je het verlof opnemen. Je mag maximaal de helft van je werktijd gedurende een jaar opnemen. Jij en je partner kunnen beide per kind één keer verlof opnemen. Je werkgever moet instemmen met je verzoek, mits je het twee maanden voor de ingangsdatum aangeeft.
Parttime werken
Dat vader de kostwinnaar is en dat moeder voor huis en kind zorgt, is al lang niet meer van deze tijd. Tegenwoordig zijn huismannen hot! Denk je erover na om parttime te gaan werken? Of wil je een papadag inlassen? Overleg het dan eens met je werkgever.
