Nieuwsbrief
Op de hoogte blijven van leuke acties, nieuwe artikelen en aanbiedingen van Jonge Gezinnen? Meld je aan voor de nieuwsbrief!
VoordeelPas
Wil je korting op o.a. dagjes uit, babykleding, positiemode, of geboortekaartjes? Vraag dan voor maar € 12,50 de Jonge Gezinnen VoordeelPas aan.
Kinderen
Kinderen schrijft over alles wat jou bezighoudt. In elk nummer vind je herkenbare verhalen van andere (aanstaande) moeders.
Wie licht je in als je zwanger bent?
Je bent zwanger! Je kunt het voor jezelf en je partner houden, of het van de daken schreeuwen. Wie ga je het als eerst vertellen? En wanneer?
Je omgeving
Het inlichten van de omgeving is een belangrijk punt om samen met je partner te bespreken. De omgeving in een vroeg stadium vertellen over de komst van een baby heeft zo zijn voordelen. Je hoeft bijvoorbeeld geen smoesjes te verzinnen wanneer je omgeving merkt dat je gestopt bent met roken en drinken.
Omdat je in de eerste maanden meer kans hebt op een miskraam, vertellen de meeste aanstaande
ouders pas na drie maanden over hun zwangerschap. Je omgeving moeten inlichten bij het verlies van je baby is waarschijnlijk het laatste dat je wilt.
Je kunt er altijd voor kiezen om de vrienden en familieleden die het dichtst bij jou en je partner staan in een vroeg stadium in te lichten. Zo kun je niet alleen uiting geven aan je blijdschap, maar kun je ook bij hen terecht als het misgaat. Na een paar maanden kun je de rest van je omgeving inlichten.
Omdat je in de eerste maanden meer kans hebt op een miskraam, vertellen de meeste aanstaande
ouders pas na drie maanden over hun zwangerschap. Je omgeving moeten inlichten bij het verlies van je baby is waarschijnlijk het laatste dat je wilt.
Je kunt er altijd voor kiezen om de vrienden en familieleden die het dichtst bij jou en je partner staan in een vroeg stadium in te lichten. Zo kun je niet alleen uiting geven aan je blijdschap, maar kun je ook bij hen terecht als het misgaat. Na een paar maanden kun je de rest van je omgeving inlichten.
Je werkgever
Het inlichten van je werkgever is iets waar veel vrouwen tegenop zien, bijvoorbeeld uit angst voor ontslag. Dit hoeft niet, je werkgever mag je namelijk niet ontslaan als je zwanger bent en ook niet tijdens de eerste twaalf weken na de bevalling.
Er zijn echter een paar uitzonderingen, bijvoorbeeld bij faillissement. Ook als je solliciteert mag je zwangerschap geen reden zijn voor afwijzing. Vragen over een eventuele kinderwens hoef je niet te beantwoorden.
Volgens de wet hoef je je werkgever pas drie maanden voor de uitgerekende bevallingsdatum op de hoogte te stellen van je zwangerschap. Er wordt echter geadviseerd om dit te vertellen wanneer je ongeveer drie maanden zwanger bent.
Pas op het moment dat je je werkgever hebt ingelicht, heb je recht op wettelijke bescherming op de werkvloer tijdens de zwangerschap en in de periode van borstvoeding.
Daarnaast kunnen er maatregelen genomen worden om jou en je ongeboren kindje ook op het werk te beschermen.
Er zijn echter een paar uitzonderingen, bijvoorbeeld bij faillissement. Ook als je solliciteert mag je zwangerschap geen reden zijn voor afwijzing. Vragen over een eventuele kinderwens hoef je niet te beantwoorden.
Volgens de wet hoef je je werkgever pas drie maanden voor de uitgerekende bevallingsdatum op de hoogte te stellen van je zwangerschap. Er wordt echter geadviseerd om dit te vertellen wanneer je ongeveer drie maanden zwanger bent.
Pas op het moment dat je je werkgever hebt ingelicht, heb je recht op wettelijke bescherming op de werkvloer tijdens de zwangerschap en in de periode van borstvoeding.
Daarnaast kunnen er maatregelen genomen worden om jou en je ongeboren kindje ook op het werk te beschermen.
Belangrijk
Behalve je naaste familie, vrienden en je werkgever zijn er nog een aantal belangrijke mensen die ingelicht moeten worden over je zwangerschap. Namelijk de verloskundige, kraamverzorgster en in sommige situaties de gynaecoloog.
|
|
|
